作为一名企业人力资源管理师，论文写作是一项必备技能。不仅要求我们具备扎实的理论知识，还需要具备一定的写作能力。在这里，我将分享一篇优秀的企业人力资源管理师二级论文范文，希望能够对大家有所帮助。
一、选题背景
企业人力资源管理是企业管理中的重要组成部分。随着经济的发展和企业竞争的加剧，企业对人力资源管理的要求也越来越高。因此，如何有效地管理企业人力资源，提高企业的竞争力，成为了每个企业人力资源管理者需要思考的问题。
二、选题意义
本文选取的题目是《浅谈人力资源管理在企业中的应用》。该题目的意义在于，通过对人力资源管理的分析和研究，探讨如何在企业中有效地应用人力资源管理，提高企业的竞争力和管理水平。
三、研究方法
本文采用文献资料法和问卷调查法相结合的方法进行研究。在文献资料法方面，我们通过查阅相关文献和资料，了解人力资源管理的理论知识和实践经验。在问卷调查法方面，我们通过发放问卷的方式，收集企业人力资源管理者对人力资源管理在企业中的应用情况的看法和建议。
四、研究结果
通过文献资料和问卷调查的研究，我们得出了以下结论：
1.人力资源管理在企业中的应用是非常重要的，它能够提高企业的竞争力和管理水平。
2.企业人力资源管理者需要具备扎实的理论知识和实践经验，才能够有效地应用人力资源管理。
3.企业人力资源管理者需要注重员工的培训和发展，提高员工的工作能力和素质。
4.企业人力资源管理者需要注重员工的福利和待遇，提高员工的工作积极性和满意度。
五、研究结论
通过对人力资源管理在企业中的应用的研究，我们得出了以下结论：
1.企业人力资源管理者需要具备扎实的理论知识和实践经验，才能够有效地应用人力资源管理。
2.企业人力资源管理者需要注重员工的培训和发展，提高员工的工作能力和素质。
3.企业人力资源管理者需要注重员工的福利和待遇，提高员工的工作积极性和满意度。
4.企业人力资源管理者需要注重企业文化的建设，提高企业的凝聚力和认同感。
六、研究建议
针对以上结论，我们提出了以下建议：
1.企业人力资源管理者需要不断学习和提高自己的理论知识和实践经验，不断提高自己的能力和素质。
2.企业人力资源管理者需要注重员工的培训和发展，提高员工的工作能力和素质。
3.企业人力资源管理者需要注重员工的福利和待遇，提高员工的工作积极性和满意度。
4.企业人力资源管理者需要注重企业文化的建设，提高企业的凝聚力和认同感。
七、总结
通过对人力资源管理在企业中的应用的研究，我们得出了以上结论和建议。我们相信，只有不断地学习和提高自己的能力和素质，才能够更好地应用人力资源管理，提高企业的竞争力和管理水平。
