作为一名人力资源管理专业的学生，毕业论文是我们不可避免的任务。而在写毕业论文的过程中，参考范文是必不可少的一步。今天，我将分享一篇关于人力资源管理的毕业论文范文，希望对大家有所帮助。
论文题目：企业人力资源管理的现状与发展对策研究
一、研究背景
随着经济的不断发展，企业的生存和发展离不开人力资源的支持。因此，人力资源管理越来越受到企业的重视。但是，目前很多企业在人力资源管理方面仍存在一些问题，如招聘难、员工留存率低等。因此，本文旨在探究企业人力资源管理的现状及其对策。
二、研究内容
本文主要分为以下几个方面进行研究：
1.企业人力资源管理的概述
本章节主要介绍了企业人力资源管理的定义、发展历程、目标和作用等方面。通过对企业人力资源管理的概述，可以更好地了解人力资源管理的重要性。
2.企业人力资源管理的现状
本章节主要分析了当前企业人力资源管理存在的问题，如招聘难、员工留存率低、培训不足等。通过对现状的分析，可以更好地了解企业人力资源管理的不足之处。
3.企业人力资源管理的对策
本章节主要提出了一些解决企业人力资源管理问题的对策，如改善招聘流程、提高员工福利待遇、加强员工培训等。通过对对策的分析，可以更好地了解如何解决企业人力资源管理存在的问题。
三、研究结论
通过对企业人力资源管理的现状和对策的研究，本文得出了以下结论：
- 企业人力资源管理是企业生存和发展的重要支撑。
- 当前企业人力资源管理存在一些问题，如招聘难、员工留存率低等。
- 解决企业人力资源管理问题的对策包括改善招聘流程、提高员工福利待遇、加强员工培训等。
四、研究意义
本文的研究意义在于：
- 为企业提供了改善人力资源管理的对策。
- 为人力资源管理专业的学生提供了一篇优秀的毕业论文范文。
- 为人力资源管理领域的研究提供了一定的参考价值。
五、参考文献
本文参考文献如下：
- 《人力资源管理》（第3版），李国荣等著，清华大学出版社，2018年。
- 《企业人力资源管理实践与案例分析》（第2版），张晓琴等著，中国人民大学出版社，2019年。
六、结语
本文通过对企业人力资源管理的现状和对策的研究，为企业提供了改善人力资源管理的对策，同时也为人力资源管理专业的学生提供了一篇优秀的毕业论文范文。希望本文能够对大家有所帮助。
