摘要是一篇论文的重要组成部分，它是对整篇论文的概括和总结，是读者了解论文内容的第一手资料。因此，写好摘要对于论文的质量和影响力至关重要。本文将介绍如何写出优秀的人力资源论文摘要，并提供一些范文供参考。
一、摘要的基本要素
1. 论文的研究目的和意义
2. 研究方法和数据来源
3. 研究结果和结论
4. 研究的创新点和局限性
二、如何写出优秀的摘要
1. 突出重点
在摘要中，应突出论文的重点和亮点，突出研究的创新点和贡献，让读者能够快速了解论文的核心内容。
2. 简明扼要
摘要应简明扼要，言简意赅。一般不超过500字，要尽可能用简短的语言表达清晰的意思，避免使用生僻词汇和复杂的句式。
3. 语言精准
摘要的语言要精准，不要出现歧义和模糊的表达。要注意语法和标点符号的使用，避免出现错别字和语病。
4. 结构清晰
摘要的结构要清晰，按照论文的基本要素进行组织。一般按照目的、方法、结果、结论的顺序进行组织，每个部分都要简明扼要地表达出来。
三、范文示例
下面是一篇人力资源论文的摘要范文，供大家参考。
本文旨在探讨人力资源管理在企业中的作用和影响。通过对多家企业的调研和分析，我们发现，人力资源管理对企业的发展和竞争力具有重要的影响。在人力资源管理方面，企业应注重人才的引进和培养，加强员工的管理和激励，提高员工的满意度和忠诚度。此外，企业还应加强与员工的沟通和协作，建立良好的企业文化和价值观。本研究的创新点在于，我们提出了一种基于员工价值观的人力资源管理模式，该模式能够更好地满足员工的需求和企业的发展需要。然而，本研究也存在一定的局限性，例如样本数量不足等。未来的研究可以进一步扩大样本量和深入研究员工价值观与企业绩效的关系。
总之，人力资源管理对企业的发展和竞争力具有重要的影响，本研究提出的基于员工价值观的人力资源管理模式为企业提供了一种新的管理思路和方法。
