关键词：股权激励国外文献综述
股权激励是企业引导员工积极性的一种重要手段，也是企业发展的重要战略之一。在国外，股权激励制度已经被广泛应用，其实践与效果备受关注。本文将从国外文献的角度，综述股权激励在国外的实践与效果。
一、股权激励的定义与类型
股权激励是指企业通过股票、股票期权等方式，将一定比例的股权分配给员工，以激励员工积极工作，提高企业绩效。股权激励的类型包括股票期权、股票奖励、股票购买计划等。
二、国外股权激励的实践
（一）美国
美国是股权激励制度的发源地和发展最为成熟的国家之一。在美国，股权激励制度已经成为企业吸引和留住优秀人才的重要手段。据统计，截至2017年，美国有80%的上市公司实行股权激励制度。
美国股权激励制度的主要类型包括股票期权、股票奖励和股票购买计划。其中，股票期权是最为常见的一种。股票期权是指员工在一定期限内以特定价格购买公司股票的权利，其价值随着公司股票价格的波动而变化。
（二）欧洲
欧洲国家在股权激励制度的实践方面也有一定的经验。英国、法国、德国等国家的企业均普遍实行股权激励制度。欧洲国家的股权激励制度主要包括股票期权、股票奖励和股票购买计划。
值得一提的是，欧洲国家的股权激励制度在税收政策上与美国有所不同。在欧洲国家，股权激励所得的税收负担相对较高，这也是欧洲国家企业实行股权激励制度的一个限制因素。
（三）亚洲
亚洲国家在股权激励制度的实践方面相对较少。香港、新加坡等地的企业实行股权激励制度较为普遍，但在中国大陆地区，股权激励制度的应用还处于起步阶段。
三、国外股权激励的效果
（一）激励员工积极性
股权激励制度可以激励员工的积极性，提高员工的工作热情和工作效率。通过股权激励，员工可以分享企业的成果，从而更加投入到工作中。
（二）提高企业绩效
股权激励制度可以提高企业的绩效。通过股权激励，员工可以分享企业的成果，从而更加投入到工作中，为企业的发展贡献力量。
（三）留住优秀人才
股权激励制度可以帮助企业留住优秀人才。通过股权激励，员工可以分享企业的成果，从而提高员工的归属感和忠诚度，减少员工的流失率。
四、结语
股权激励是企业引导员工积极性的一种重要手段，也是企业发展的重要战略之一。国外股权激励制度的实践与效果已经得到了充分的验证。未来，随着中国国内股权激励制度的不断完善，股权激励制度将在中国企业中得到广泛应用，为企业的发展注入新的活力。
