作为一名职场人士，职称评定是我们不得不面对的一个问题。在职称评定中，论文的质量和重复率都是非常重要的评判标准。那么，在评职称论文中，重复率多少才算合格呢？本文将从以下几个方面进行探讨。
一、重复率的定义
重复率是指论文中与已发表的文献或者其他已提交的论文相似的部分所占的比例。这个比例越高，说明论文的原创性越低。重复率是评估论文质量的一个非常重要的指标，也是职称评定中的重要考察内容之一。
二、重复率的合格标准
职称评定中对于重复率的要求是非常严格的。一般来说，重复率在10%以内是可以接受的。但是，重复率并不是越低越好。如果重复率过低，说明论文的原创性不足，评审委员会也会认为这篇论文缺乏独立思考和创新性。因此，重复率在10%-20%之间是比较合适的。
三、如何降低重复率
1. 善用引用
在写论文时，我们可以适当引用别人的观点和研究成果。这不仅可以丰富论文的内容，还可以表明我们对该领域的研究有一定的了解。但是，引用也要注意适度，不要过多地引用别人的观点，否则就会导致重复率过高的问题。
2. 增加研究深度
如果我们想要写出一篇高质量的论文，就要尽可能地深入研究该领域的相关知识。只有深入研究，才能够写出有独立思考和创新性的论文，从而降低重复率。
3. 使用反抄袭工具
现在有很多反抄袭工具可以帮助我们检测论文的重复率。在写完论文后，我们可以使用这些工具对论文进行检测，从而及时发现和修改论文中的重复内容，降低重复率。
四、总结
在职称评定中，论文的重复率是一个非常重要的指标。重复率在10%-20%之间是比较合适的，但是过低的重复率也会导致评审委员会对论文的质量产生质疑。因此，在写论文时，我们要善用引用，增加研究深度，使用反抄袭工具等方法，从而写出高质量的论文，提高职称评定的成功率。
