企业人力资源规划是指企业根据自身战略目标和经营需要，对人力资源进行科学的规划和管理，以达到提高企业绩效、增强竞争力的目的。在现代企业管理中，人力资源规划已经成为一个不可或缺的环节。因此，撰写一篇优秀的企业人力资源规划研究论文对于企业管理者和学者来说都是非常重要的。
本文将从以下几个方面为大家介绍如何撰写一篇优秀的企业人力资源规划研究论文。
一、确定研究主题和目的
在撰写一篇优秀的企业人力资源规划研究论文之前，首先需要确定研究主题和目的。研究主题应该围绕企业人力资源规划展开，如人力资源需求预测、人力资源配置、人力资源开发等。研究目的应该明确，如探究人力资源规划在企业管理中的作用、分析人力资源规划的实施效果等。
二、收集和整理资料
在确定研究主题和目的之后，需要收集和整理相关的资料。资料来源可以包括企业内部的数据、外部的调查数据、相关文献资料等。在整理资料的过程中，需要注意资料的真实性和可靠性，避免使用不准确或者不可信的资料。
三、分析和归纳资料
在收集和整理资料之后，需要对资料进行分析和归纳。分析和归纳的目的是为了发现问题和规律，为后续的研究提供依据。在分析和归纳资料的过程中，需要注意数据的可比性和可靠性，避免因数据不准确而导致结论出现偏差。
四、撰写论文
在完成前三个步骤之后，就可以开始撰写论文了。论文的撰写应该遵循科学的方法和规范，具体包括以下几个方面：
1. 标题：标题应该简洁明了，准确概括研究主题和目的。
2. 摘要：摘要应该简洁明了，包括研究目的、方法、结果和结论等。
3. 引言：引言应该介绍研究背景和意义，明确研究目的和问题。
4. 文献综述：文献综述应该对相关的文献进行梳理和分析，为后续的研究提供依据。
5. 研究方法：研究方法应该详细介绍研究的方法和过程，包括数据来源、样本选择、数据分析等。
6. 结果分析：结果分析应该对研究结果进行分析和解释，揭示问题和规律。
7. 结论：结论应该准确概括研究结果和结论，回答研究问题和达到研究目的。
五、参考文献
在撰写论文的过程中，需要引用相关的文献资料。参考文献应该准确、规范、完整，避免抄袭和误引。
总之，撰写一篇优秀的企业人力资源规划研究论文需要遵循科学的方法和规范，具体包括确定研究主题和目的、收集和整理资料、分析和归纳资料、撰写论文和参考文献等。只有在严谨的研究基础上，才能撰写出具有实际意义和学术价值的优秀论文。
