人力资源管理是一种比较常见的学科专业，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。主要包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等内容。在写人力资源方面的论文时，首先应该确定写作的方向，要结合自身的特长与优势选择自己擅长的方向来写。具体题目可以是：
A企业员工激励问题与对策
中小企业员工激励机制存在的问题及对策研究
中小企业人才流失原因的调查研究
A企业人才培养模式调查研究
事业单位人员管理和绩效考核探讨
广西酷米科技公司员工招聘问题及对策分析
故宫文创店员工绩效考核体存在的问题与对策
论制造型企业新入员工的培训效果评估
在确定方向之后，就要开始论文的写作了，一般的结构是，引言→相关概念介绍→企业简介→现状→问题→对策→总结，不同的论文会略微有所不同，如篇幅较长的的可能还需要加入研究背景、研究意义、研究现状等，篇幅较短的可能就不需要概念，直接进入主题。在写作过程中要收集企业的相关资料和文献资料，明确写作的整体的框架，再来进行慢慢完善。以下是一些人力资源管理方面的大体提纲，以供参考。
