在现代社会，人力资源管理已经成为了各个企业和组织不可或缺的一部分。为了更好地掌握人力资源管理的理论和实践，许多大学生在完成自己的毕业论文时选择了人力资源管理作为论文的研究方向。而在这个过程中，人力资源毕业论文20000字的要求也成为了一个重要的考验。本文将从如何选择论文题目、如何进行研究、如何撰写论文等方面为大家提供一些有用的指导。
一、如何选择论文题目
选择一个好的论文题目是论文研究的第一步。在选择论文题目时，应该注意以下几点：
1.与实际情况结合。论文研究的目的是为了解决实际问题，因此选择的论文题目应该与实际情况结合，能够解决实际问题。
2.具有可研究性。选择的论文题目应该具有可研究性，即能够进行实证研究，能够得出有价值的结论。
3.具有创新性。选择的论文题目应该具有创新性，即能够对人力资源管理领域做出一定的贡献。
在选择论文题目时，可以参考以下几个方面：
1.当前热点问题。可以选择当前热点问题作为论文的研究方向，如员工激励、绩效管理等。
2.企业实际问题。可以选择企业实际问题作为论文的研究方向，如企业人力资源管理的困境与对策等。
3.理论研究。可以选择人力资源管理领域的某个理论作为论文的研究方向，如人力资源规划、人力资源开发等。
二、如何进行研究
在确定了论文的研究方向后，就需要进行具体的研究。在进行研究时，应该注意以下几点：
1.收集资料。在进行研究前，应该收集相关的资料，如书籍、论文、报告等。可以通过图书馆、网络等途径进行资料的收集。
2.制定研究计划。在进行研究前，应该制定研究计划，明确研究的目的、内容、方法等。可以根据论文的要求和研究的实际情况制定研究计划。
3.实证研究。在进行研究时，应该进行实证研究，即通过问卷调查、访谈等方式进行数据的收集和分析。同时，应该注意研究的可靠性和有效性。
三、如何撰写论文
在进行研究后，就需要进行论文的撰写。在撰写论文时，应该注意以下几点：
1.论文结构。论文应该包括封面、摘要、目录、引言、文献综述、研究方法、研究结果、结论、参考文献等部分。同时，应该注意论文的格式和排版。
2.论文语言。论文应该使用简练、明确的语言，避免使用口语化的表述和生僻的词汇。同时，应该注意语法和标点的正确使用。
3.参考文献。在论文中应该引用相关的参考文献，同时应该遵循论文的引用规范。
总之，完成一篇人力资源毕业论文20000字需要经历一个系统的过程，包括选择论文题目、进行研究和撰写论文等。在这个过程中，应该注意论文的质量和规范，力求做到最好。
