关键词：工商管理人力资源论文
文章开头：
在工商管理领域，人力资源是一个广泛研究的领域，因为人力资源的有效管理对于企业的成功至关重要。然而，在进行工商管理人力资源论文的研究时，选择适当的研究题目和方法是非常重要的。本文将探讨如何选取研究题目和方法，以确保论文内容与工商管理人力资源相关，并能够提供有价值的见解。
小标题1：确定研究领域
在选择研究题目之前，首先需要确定研究的领域。工商管理人力资源涉及的范围很广，可以从员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等多个方面展开研究。根据个人的兴趣和实际情况，选择一个具体的研究领域是非常重要的。
小标题2：明确研究目的
确定研究领域后，需要明确研究的目的。研究目的可以是解决一个实际问题、填补学术空白、提出新的理论或模型等。明确研究目的有助于确定研究的方向和方法。
小标题3：文献综述
进行文献综述是选取研究题目和方法的重要步骤。通过查阅相关的文献，可以了解到当前领域的研究热点、已有的研究成果和方法。文献综述可以帮助我们避免重复已有的研究，同时也可以为我们提供一些启发和灵感。
小标题4：选择研究题目
在进行文献综述的基础上，我们可以选择一个适合的研究题目。研究题目应该具有一定的研究价值和实际意义，同时也要考虑到自身的研究能力和资源条件。选择一个研究题目需要综合考虑多个因素，确保题目的可行性和研究的深度。
小标题5：确定研究方法
确定研究方法是进行工商管理人力资源论文研究的关键步骤。研究方法可以包括定性研究和定量研究两种。定性研究主要通过深入访谈、观察等方式收集和分析数据，而定量研究则主要通过问卷调查、统计分析等方式进行数据收集和分析。根据研究题目和研究目的，选择合适的研究方法是非常重要的。
文章结尾：
在进行工商管理人力资源论文研究时，选择合适的研究题目和方法是至关重要的。通过确定研究领域、明确研究目的、进行文献综述、选择研究题目和确定研究方法，我们可以确保论文内容与工商管理人力资源相关，并能够提供有价值的见解。希望本文对于正在进行工商管理人力资源论文研究的读者有所帮助。
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