作为企业管理学科的重要分支，人力资源管理一直是企业发展中重要的一环。而在人力资源管理中，人力资源开发更是不可或缺的一部分。而对于人力资源开发与管理的研究，论文作为一种重要的学术交流方式，也是必不可少的。本文将介绍如何进行企业人力资源开发与管理论文的撰写，以帮助需要进行相关研究的人员更好地进行论文撰写。
一、确定研究主题
首先，需要确定研究主题。在确定研究主题时，可以从自身的工作经验、企业现状、行业趋势等方面入手，寻找有价值的研究点。同时，也需要了解已有的相关研究，避免重复研究。
二、制定研究计划
在确定研究主题后，需要制定详细的研究计划。研究计划包括研究目的、研究问题、研究方法、研究样本、数据收集与分析等方面。在制定研究计划时，需要考虑到研究的可行性与实际性，同时也需要考虑到研究的科学性与可靠性。
三、收集与整理资料
在进行研究前，需要收集与整理相关资料。这些资料可以来自各种渠道，包括企业内部、行业报告、学术论文等。在收集与整理资料时，需要注意资料的真实性与可靠性，避免使用不可信的资料。
四、撰写论文
在完成以上步骤后，就可以开始撰写论文了。论文的撰写需要遵循学术规范，包括论文结构、参考文献格式、引用规范等方面。在撰写论文时，需要注意论文的逻辑性与连贯性，确保论文的主题得以清晰地表达。
五、论文修改与完善
完成论文初稿后，需要进行论文修改与完善。这包括对论文的语言、格式、内容等方面进行检查与修正。在修改与完善论文时，需要注重细节，确保论文的质量达到学术要求。
六、论文提交与发表
在完成论文修改与完善后，就可以提交论文进行评审了。在提交论文前，需要仔细检查论文格式、参考文献等方面，确保论文符合学术要求。如果论文经过评审后被接受，就可以进行发表了。
总结
通过以上步骤，就可以进行企业人力资源开发与管理论文的撰写了。在撰写论文时，需要注重研究的实际性与科学性，确保论文的质量达到学术要求。同时，也需要注重论文的语言与逻辑，确保论文的主题得以清晰地表达。
