人力资源管理硕士论文适合的参考选题

      人力资源管理硕士论文一般都是需要根据自己比较熟悉或者是感兴趣的领域来选择题目，而且要对理论知识方面比较熟悉，不然后续的论文论述肯定也会受到影响。那么具体论文参考选题哪些比较容易完成呢？

一、国内人资开发战略思考
      其实人资方面的一些论文还是从基础的战略思考来分析是比较合适的，尤其是国内的一些人资开发情况，还有一些跨国企业的具体情况，其实都是很容易进行分析的。可以从我国现在的一些人资开发策略、战略思考方面来分析。

二、外资企业和国内企业人资管理比较
      因为有很多外资企业的人资管理策略还是比较先进的，那么完成人力资源管理硕士论文的时候，也可以选择国内外企业的人资情况分析和比较。这样就可以直接确定好不同类型公司的人资管理情况分析，也同样有利于论文的完成。

三、信息技术在人资管理中的作用
      信息技术的应用对人资管理还是有良性影响的，而且现在的信息技术系统也在不断升级，有一些企业和猎头还有自己的人才库等。其实人力资源管理硕士论文可以从这个角度来进行论述，可以从管理作用方面来进行分析。

四、民营企业人资管理的缺点和对策
      如果是想要让自己的论文简单一些，那么从民营企业人资的管理情况来分析。中小型企业还有一些刚成立的民营企业都是存在一定的缺点，这样我们就可以提出相应的一些对策和运营策略。这样就可以选择合适的人资方向。

五、人才流动分析和对策
      人才流动分析对各个企业都是有很大的影响，尤其是人资方面的照片和员工培训等，其实还是要特别注意好人才流动方面的分析。人力资源管理硕士论文肯定还是要选择一些合适的分析和对策，这样也方便给出一些合适的招聘方案等。

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