作为研究生，撰写一篇毕业论文是必不可少的一项任务。而对于人力资源专业的研究生来说，毕业论文的写作显得更为重要。因为人力资源管理是企业管理的重要组成部分，研究生毕业论文的质量不仅关系到自己的学位授予，更关系到今后在职场上的发展。本文将从选题、研究方法、论文结构等方面探讨研究生人力资源毕业论文的撰写。
一、选题
选题是毕业论文写作的第一步，也是最重要的一步。选择一个好的题目，不仅能够激发自己的兴趣，还能够引起导师和评审委员的关注。那么，如何选择一个好的毕业论文题目呢？
首先，要选择一个研究性强的题目。人力资源管理是一个复杂的领域，有很多研究性强的话题可以探讨，如员工招聘、绩效管理、培训发展等。在选择题目时，可以结合自己的兴趣和实际情况，选择一个具有研究性的话题。
其次，要选择一个有实践意义的题目。人力资源管理是服务于企业的，研究生毕业论文的选题也应该服务于企业的实际需要。在选择题目时，可以结合企业实际情况，选择一个有实践意义的话题。
最后，要选择一个可行的题目。在选择题目时，要考虑到自己的时间和能力，选择一个可行的话题。如果选题过于复杂或者无法实现，会给自己带来很大的困扰。
二、研究方法
选好了题目，就需要确定研究方法。在人力资源管理领域，研究方法主要有两种，一种是定性研究，一种是定量研究。定性研究是指通过访谈、观察等方法，对研究对象进行深入的了解和分析。定量研究是指通过问卷调查、实验等方法，对研究对象进行量化的分析。
在选择研究方法时，要根据研究对象和研究目的进行选择。如果研究对象是员工的主观感受或者企业文化等主观性较强的话题，可以选择定性研究方法。如果研究对象是员工的满意度、绩效等客观性较强的话题，可以选择定量研究方法。
三、论文结构
确定了选题和研究方法，就需要开始撰写论文了。一篇好的毕业论文应该具有清晰的结构，包括以下几个部分：
1.封面：封面是毕业论文的第一页，应该包括论文题目、作者、指导教师、学院等信息。
2.摘要：摘要是论文的精华，应该简明扼要地概括论文的主要内容。摘要应该包括研究目的、研究方法、主要结论等内容。
3.目录：目录是论文的框架，应该列出论文的各个章节及其页码。
4.引言：引言应该介绍研究背景、研究目的、研究意义等内容。引言应该引起读者的兴趣，让读者了解研究的重要性。
5.文献综述：文献综述是对已有研究成果的总结和评价。在撰写文献综述时，应该注意选择权威的文献，并对文献进行分析和评价。
6.研究方法：研究方法应该包括研究设计、研究对象、研究工具等内容。在撰写研究方法时，应该详细介绍研究方法的步骤和流程。
7.结果分析：结果分析是对研究结果的解释和分析。在结果分析中，应该对研究结果进行解释，并与文献综述进行比较和分析。
8.结论与建议：结论与建议是论文的重要部分，应该总结研究结果，并提出相应的建议。结论和建议应该具有可行性和实用性。
9.参考文献：参考文献是论文的最后一页，应该列出所有被引用的文献。
总之，研究生人力资源毕业论文的撰写需要从选题、研究方法、论文结构等方面进行全面考虑。只有把每个环节都做好，才能写出一篇优秀的毕业论文。
