在职场中，职称是衡量一个人职业水平和职业发展的重要标准，而副高职称更是许多人追求的目标。但是，对于想要评副高职称的人来说，是否需要提交论文呢？这是一个备受关注的问题。本文将对这个问题进行探讨。
一、副高职称的评审条件
首先，我们需要了解副高职称的评审条件。根据《职称评审办法》，副高职称的评审条件如下：
1. 具有硕士及以上学位，或者具有相当学历水平。
2. 在本专业领域内从事科学研究、教学、技术开发、管理等工作，具有较高的业务水平和成绩。
3. 有一定的组织管理能力和人才培养能力。
4. 具有一定的综合素质和业务素质，品德良好，作风优良。
从上述评审条件可以看出，副高职称评审的主要依据是个人的业务水平和成绩，而论文并不是必要条件。
二、论文是否是必要条件
虽然论文不是副高职称评审的必要条件，但是在实际操作中，很多单位和部门对于论文的要求还是比较高的。这是因为，论文可以反映一个人的学术水平和研究能力，也可以证明一个人在本专业领域内的实际工作能力。
但是，对于非学术性单位来说，论文并不是必要条件。这些单位更加注重员工的实际工作能力和实践经验，而不是学术水平。因此，在这些单位中，即使没有发表过论文，也可以评上副高职称。
三、如何写好副高职称论文
如果你想要写一篇副高职称论文，以下几点需要注意：
1. 确定论文的主题和研究方向，选择一个新颖的研究点。
2. 对所选研究方向进行深入的调研和研究，收集相关的文献和资料。
3. 在论文中，需要准确地阐述研究的问题、目的、方法和结果，同时需要对研究进行充分的分析和讨论。
4. 论文的语言需要简洁明了，同时需要符合学术规范和要求。
5. 在论文结尾处，需要对研究结果进行总结和归纳，同时提出进一步研究的方向和建议。
总之，副高职称评审并不是以论文为必要条件的。但是，在实际操作中，论文仍然是一个重要的评审因素。如果你想要写好一篇副高职称论文，需要从选题、调研、分析和撰写等方面进行全面的准备和规划。
