人力资源管理是一种比较常见的学科专业，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。主要包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等内容。
一、人力资源管理制度论文怎么写
在写人力资源管理制度方面的论文时，首先应该确定写作的方向，要结合自身的特长与优势选择自己擅长的方向来写（人力资源管理制度论文题目在后文会推荐）。
在确定方向之后，就要开始论文的写作了，一般的结构是，引言→相关概念介绍→企业简介→现状→问题→对策→总结，不同的论文会略微有所不同，如篇幅较长的的可能还需要加入研究背景、研究意义、研究现状等，篇幅较短的可能就不需要概念，直接进入主题。在写作过程中要收集企业的相关资料和文献资料，明确写作的整体的框架，再来进行慢慢完善。
在人力资源管理制度论文写作过程中，为了使论文的研究结果更加科学合理，可以采用问卷调查的方法，对研究的内容进行调研，收集并整理相关数据，根据数据来得出相应的结论，这样不仅能使论文更加具有说服力，还能使论文整体结构更加丰富和完善。
二、10个好写的人力资源管理制度论文题目A企业员工激励问题与对策
中小企业员工激励机制存在的问题及对策研究
中小企业人才流失原因的调查研究
A企业人才培养模式调查研究
事业单位人员管理和绩效考核探讨
广西酷米科技公司员工招聘问题及对策分析
故宫文创店员工绩效考核体存在的问题与对策
论制造型企业新入员工的培训效果评估
企事业人力资源的合理配置与使用研究人力资本投资与提高人力资源的质量
