人力资源管理有六种类型具体是人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利管理、员工和劳动关系管理。劳动关系管理论文怎么写？要想写好劳动关系管理的论文，可以按照人力资源管理类论文的写作思路。
一、前期积累准备工作
在前期我们需要做好准备工作，也就是做好我们的研究内容，将自己的研究方法、研究结论都准备好，这项工作是劳动关系管理论文最大的基础保障。
二、列出论文大纲
处理好劳动关系管理论文的结构、拟制提纲和起草初稿三者的关系，不能割裂也不能完全统一。有的学生对毕业论文抱有急于求成的态度，如论文材料确定以后就试图起草初稿，这不仅没有提高论文的撰写效率，反而出现了频繁“返工”的现象。因此，一定要按照基本的步骤循序渐进的完成。
三、可以从中间开始写
一般劳动关系管理论文的摘要需要反复修改，而前言又会觉得无从下手，面对摘要和前言踟蹰不前，那不如从我们最熟悉的部分着手，从人力资源管理的研究内容开始写，一边写一边思考论文的摘要应该包含哪些重点，前言应该覆盖哪些研究背景现状，那么其他部分自然就水到渠成了。
四、时刻关注论文的重心
劳动关系管理论文的重点一定是在自己的研究工作上，前面都是为了研究工作做铺垫，点到即可，不需要全面展开介绍，如果觉得需要介绍的话，可以通过标注参考文献。此外，要注意语法知识的运用和语言表达的完整，语言要明确，不能含糊其辞，用语要规范，要体现学术领域的特点。
五、重新审视论文
劳动关系管理论文写完之后，一定要重新核对若干遍。前几遍重点看文章是否需要调整结构，是否有写到位；之后，查看文章的表述方式是否精确，进行细调；最后，调整格式，检查错别字等。
