一、引言
在进行专科人力资源毕业论文的撰写之前，选择一个合适的研究题目和方法是非常重要的。本文将为大家介绍如何选择研究题目和方法，帮助大家顺利完成专科人力资源毕业论文的写作。
二、选择研究题目
1. 研究兴趣
在选择研究题目时，首先要考虑自己的研究兴趣。人力资源管理涉及的领域广泛，可以从员工招聘、培训发展、绩效管理等方面展开研究。选择一个自己感兴趣的题目，可以提高写作的积极性和效果。
2. 研究热点
其次，要关注当前的研究热点。通过查阅相关文献和了解行业动态，可以确定当前人力资源管理领域的研究热点和前沿问题。选择一个与研究热点相关的题目，不仅可以提高论文的学术价值，还可以增加研究的实用性。
3. 可行性和实用性
最后，要考虑研究题目的可行性和实用性。选择一个能够在一定时间和资源限制下完成的题目，并且具有一定的实用价值，可以增加论文的可行性和实用性。
三、选择研究方法
1. 定性研究方法
定性研究方法适用于对人力资源管理中的主观现象进行深入理解和解释。例如，通过访谈、观察等方式收集和分析数据，揭示员工对某一政策的态度和看法等。定性研究方法可以帮助研究者深入了解问题的本质和背后的原因。
2. 定量研究方法
定量研究方法适用于对人力资源管理中的客观现象进行量化分析和统计。例如，通过问卷调查、实证研究等方式收集和分析数据，得出一定的结论和统计结果。定量研究方法可以帮助研究者对人力资源管理问题进行量化评估和比较。
3. 混合研究方法
混合研究方法是定性研究方法和定量研究方法的结合，既可以深入理解问题，又可以进行量化分析。例如，先通过定性研究方法进行深入访谈，再通过定量研究方法对数据进行统计和分析。混合研究方法可以帮助研究者全面把握问题，并得出更加准确的结论。
四、结论
选择一个合适的研究题目和方法对于专科人力资源毕业论文的撰写非常重要。在选择研究题目时，要考虑研究兴趣、研究热点以及可行性和实用性；在选择研究方法时，要根据研究目的和问题的性质选择定性研究方法、定量研究方法或混合研究方法。希望本文对大家选择研究题目和方法有所帮助，顺利完成专科人力资源毕业论文的写作。