人力资源管理系统论文应该如何选题

      人力资源管理系统论文选题方向比较广，而且都是涉及到了人资管理现状和特点方面的分析。所以我们还是要根据自己的实际情况来选择适合的选题，以便于进行论文的撰写。下面就来介绍一些常见的选题，相信对大家也会有一定的帮助。

一、人才测评方向
​​​​​​​      人力资源管理方面的论文主要还是涉及到了人资管理制度以及人员本身的情况，所以我们不妨从人才测评方向来入手进行人力资源管理系统论文的写作。尤其是我国现阶段人才测评工作存在的一些问题，以及各个企业人才测评的方法漏洞等是比较容易找到问题所在，然后再去提出解决策略即可。

二、各地区发展分析
​​​​​​​      现在人力资源管理被各个地区和企业重视，而各个地区的人资管理协调度是不同的，如果你手中有比较充分的数据和案例，那么是可以撰写这个方面的论文。尤其是我国不同地区人资协调发展的论文方向是比较好把握的，相关数据也可以在网络上进行查询。

三、各行业具体分析
​​​​​​​      人力资源管理系统论文想要从一些个案来入手进行撰写，那么直接选择一些行业的人资情况分析即可。不过需要有具体的行业分析，也可以直接以某一个企业个案来作为基础分析要点来入手，这样这些论文会相对简单一些，但是相关的数据以及分析报表是一定要做好准备的。

四、薪资模式的分析
​​​​​​​      如果想要深度探讨人资管理的一些重点模式，那么人力资源管理系统论文也可以从现在比较传统的薪资模式来入手，进行分析各种模式的薪资组成部分，以及其优缺点是很容易进行分析和概括的。也可以选择一两个企业的薪资模式来进行重点分析，这样论文的主体和论据都有了着落，再去进行论文撰写会容易很多。

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