酒店人力资源管理论文应该如何来选题

      酒店人力资源管理论文的选题还是很重要的，而且现在酒店人资方面的管理还是很关键的，各个酒店的现状也确实完全不同。如果想要做好基础的论文论述，那么选题方向也要确定好。那么哪些选题是非常适合论述的呢？

一、酒店奖励制度在管理中起到的作用
      其实各个行业的人资管理都是离不开奖励制度的，这也直接关系到了管理、员工积极性等方面的内容。所以我们可以从酒店奖励制度方面的分析，可以直接分析其起到的重点作用，以及奖励方案的分析和整合等。

二、积分制管理应用的优劣势
      现在有很多酒店都是采用了积分制的管理方式，酒店人力资源管理论文也可以从一些特殊的管理模式来进行分析。这类管理应用有优势，同样也有缺点，尽量还是要选择合适的案例来进行分析，这样就比较容易提供合适的解决方法。

三、应用系统进行酒店管理的分析
      酒店采用不同的应用系统管理方便，而且也非常适合不同类型的数据记录和分析等。因为有很多管理都是存在一定的弊端，很多系统可能都是酒店专用的，也存在一定的bug。这个方面我们也可以进行分析和调整。

四、酒店员工满意度调查情况分析
      酒店人力资源管理论文可以从员工满意度方面来调查，这样可以确定好管理制度、管理方案，以及现有一些需要修改的内容。只要是能够保证基础论述没有太大的问题，然后配合好我们的一些调查问卷等，那么分析起来也容易很多。

五、某酒店员工构成的分析
      如果想要保证酒店人力资源管理论文稍微简单一些，那么直接按照摸一个酒店为案例分析，这样直接进行其人员组成部分分析即可。这样可以彻底进行人资方面的分析，也可以选择合适的一些组成模式和面试方案等等。

      以上就是酒店人力资源管理论文应该如何来选题的全部内容，了解更多酒店人力资源管理论文相关知识，请持续关注论文100网。论文100网，让论文更简单，更有深度！