人力资源规划论文适合写的几个方向

      因为很多人都不知道人力资源规划论文的方向怎么选，所以可能开题报告就非常麻烦。只要是我们能够从自己擅长的一些内容来撰写，其实人资方面的论文内容还是很多的。下面这几个方向都是很适合我们去撰写的。

一、职业生涯规划和设计
      其实现在人资规划都是离不开职业生涯规划等，尤其是现在各个公司的人事部门都是要做好人员未来岗位方向等方面的规划，所以人力资源规划论文也可以选择这样的一种方向。其实只要是能够保证好基础的规划方案分析，尤其是现在比较常见的一些分析方案等，其实都是可以进行具体论述的。

二、企业工作分析和人员分配
      各个企业的工作分配，以及一些人员方面的分配等也同样都是很重要的。其实有的时候很多企业的人资分配都是不太合理的，这样可能也会浪费一定的资源和人才，那么不妨从一些基础的方面进行论述，也可以直接选择一个企业的现况进行分析，这样人力资源规划论文数据方面也比较容易找到。

三、跨国公司人资方面的战略
      跨国企业越来越多，我们必然还是要掌握一定的方法和方向，尤其是很多企业本身就是关系到了国内外各个部门的协调等，那么基础的人资战略分析也比较重要。如果你没有太多的想法，不知道要如何来完成论文，那么就分析跨国企业的现状即可。

四、外包工作对人资的影响
      人力资源规划论文也可以直接选择一些外包工作的情况分析，其实现在很多企业都是有相应的一些外包工作，比如社保代缴、财务外包、税务处理等，本身这些方面的工作正常都是人资必须要掌握的工作内容，但是有很多公司也会外包，从这个角度也可以进行分析。

      以上就是人力资源规划论文适合写的几个方向的全部内容，了解更多人力资源规划论文相关知识，请持续关注论文100网。论文100网，让论文更简单，更有深度！