人力资源招聘论文的选题方向

      现在确定好人力资源招聘论文的选题方向，然后确定一个大概的题目范围，完成论文其实也同样是很容易的。毕竟我们现在都是需要进行论文开题报告的写作，所以基础的论题方向我们肯定也是不能忽略掉的。那么哪些选题方向是比较简单的呢？

一、公共人资方向
      这个方向是属于比较宏观的，如果你想要简单完成人力资源招聘论文，那么也可以从一些小的点来进行论述。比如基础的分析国内农村社保情况、人才测评工作问题和对策、各省份人才市场分析的情况等。需要有具体的数据分析，这样论述论文也会简单不少的。

二、企业人资管理方向
      这应该是多数同学的重点论述方向，一般来讲都是从各个行业的人资管理情况来研究，分析出一些问题所在，然后再给出合适的解决方案。或者是进行不同国家企业人资管理的方式衡量，也可以考虑一些人资管理弊端和对策的应用等。人资方向的内容丰富，也可以有一些重点参考的项目和数据。

三、人资规划方向
      因为人资规划也是属于重点内容，大家选择人力资源招聘论文选题时也可以考虑这个方向。比如基础的职务分析、国际化经营战略、跨国公司人资管理、上市公司的资本分析等。人资规划方案其实也可以直接使用到一些真实案例分析，论述简单，而且也可以保证论文字数是足够的。

四、招聘和配置方向
      人资比较重要的招聘方向其实很容易完成，比如一些管理层人员的选拔、实现人资合理配置和管理、人才招聘问题和对策等等。人力资源招聘论文也可以考虑到这个方向，而且这类方向一般有一些合适的方案就可以了，完成论文也同样比较简单。

      以上就是人力资源招聘论文的选题方向的全部内容，了解更多人力资源招聘论文相关知识，请持续关注论文100网。论文100网，让论文更简单，更有深度！