公共部门人力资源管理论文适合的几个方向

      公共部门人力资源管理论文只要是找准了方向，再去选择一个合适的选题，那么完成论文也同样都是有保障的。很多同学毕业之前都不知道要如何来写论文，实际上只要是能够有方向，列一个合适的大纲，那么完成论文就容易多了。下面这几个方向还是很适合我们去选择的，大家也可以参考来完成论文。

一、人力资源管理发展方向
      这个方向的公共部门人力资源管理论文真的非常多，如果想要论题简单一些，那么你也可以选择基础的人才流失原因和对策分析，可以选择一些我们熟悉的企业情况来分析。也可以选择人资管理对各个企业、行业发展的影响，以及现阶段企业人资管理战略规划的情况分析等。还有就是某个企业的基础人资策划、员工满意度调查、各公司人资管理模式的分析等等。

二、招聘问题研究方向
      公共部门人力资源管理论文也可以直接从招聘方向来写，这个方向和我们日后的工作还是有很大的关系，所以也是比较不错的选择。比如基础的一些绩效考核、雇佣员工流动受绩效方面的影响、各个企业绩效考评的情况研究等等。当然也可以从一些特定企业的运行模式来分析，这样从招聘研究、调查等方面来进行分析，这样完成论文的内容也会比较丰富。

三、企业培训和职业生涯研究方向
      公共部门人力资源管理论文如果是从企业培训方面来进行研究，其实论述起来还是很简单的。可以从现有企业的一些培训情况、方案等进行分析，也可以考虑到职业生涯等方面的研究等。因为这个方向是非常容易完成的，又有很多真实案例可供我们去分析。可以从一些参考文献中选择论题，这样论文的完成、方向、条款也会明确很多。

      以上就是公共部门人力资源管理论文适合的几个方向的全部内容，了解更多公共部门人力资源管理论文相关知识，请持续关注论文100网。论文100网，让论文更简单，更有深度！