企业人才管理论文适合的选题

      企业人才管理论文一般还是从人资方面来分析，或者是直接分析一些企业的具体人才管理方案。其实不管是从哪个角度来完成论文，那么后续的论文写作也会容易很多的。不过哪些选题是比较简单的呢？

一、某企业人才规划研究
      其实如果要进行企业人才方面的管理，那么只需要通过一些企业人才现状和规划的情况来分析即可，这样有了真实案例，论文的完成也就相对容易多了。尤其是一些大品牌的企业人才规划案例还是很容易找到的，也方便进行论文论述。

二、不同行业人资管理模式对比
      不同行业的人资管理模式都是完全不同的，那么企业人才管理论文可以从不同企业的管理模式来对比。一般还是从两三个不同行业的人资管理模式来分析，这样掌握了合适的一些方向去对比，论文的内容完成也同样很容易。

三、招聘面试方案的设计
      人才管理方面的内容肯定还是要有一定的招聘方案，尤其是面试方案，还有评价方式等我们都是不能忽略掉的。可以从一些基础的招聘面试方式来进行设计，然后综合企业的人才需要来进行论述即可。

四、某企业考核制度的运用
      企业人才管理论文一般还是要融入不同的企业真实案例，我们可以从一些企业的考核制度，尤其是奖励制度方面来进行分析。只要是基础的考核制度分析，找出存在的问题，然后再去进行论文的主体部分论述就可以了。

五、多个企业培训现状的对比
      因为每一个企业的人员都是需要不断进行培训的，所以如果想要做好基础的一些论述方向，也可以从几个企业的培训现状来进行分析。企业人才管理论文是可以直接分析几个大企业的培训现状分析，这样基本上就可以让我们确定好不同企业的基础情况，培训对人才、企业的运营影响等，也都是很适合分析的。

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